#İzBırakanKadınlar: Elif Göktaş

8 Mart Kadınlar Günü'nü kutladığımız bu günde, Beymen Pazarlama ve İletişim Genel Müdür Yardımcısı Elif Göktaş ile kariyerine nasıl başladığını, Kadınlar Günü'nün ne ifade ettiğini ve sektöre yeni adım atan kadınlara vereceği tavsiyeleri konuştuk.

Kariyerine nasıl başladığından bahsetmek ister misin?

ODTÜ İşletme bölümünden mezun olduğum yıl, kariyerime Koç Grubu’nda Management Trainee olarak başladım. Finans ile başlayan ve bugün 30 yılı aşan kariyerime pazarlama alanında devam ederek sırasıyla Nielsen, Alman Schöller Dondurma, Danone, Sabancı Holding, Mey Diageo, Doğtaş-Kelebek Mobilya ve McDonald’s’ta görev aldım. Son üç yıldır ise Beymen’de Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışıyorum.

Kadınlar Günü senin için ne ifade ediyor?

Kadınlar Günü’nü, emek vererek inşa ettiğimiz hayat yolculuklarını kutlamak, eşit ve adil bir yaşamı savunmak ve birbirimizden güç almak için önemsiyorum. Bana göre 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların toplumsal cinsiyet eşitliği yolunda verdikleri emeği ve gelecek nesiller için attıkları güçlü adımları hatırlamak adına önemli bir gün. Kadınlar, yalnızca bir gün değil, her gün toplumun, ekonominin, sanatın, bilimin ve hayatın her alanının ayrılmaz bir parçası. Ancak bir yandan da Kadınlar Günü’nde sadece kadınların başarılarını değil, aynı zamanda karşılaştıkları zorlukları da konuşmalıyız. Daha eşit bir dünya için gidecek yolumuz uzun. Koşulların kolay olduğunu hiçbirimiz söyleyemeyiz. Ancak zorluklara rağmen, birbirimizi destekleyerek, rol modelleri yaygınlaştırarak ve cesaretlendirerek eşit bir dünya hedefine ilerleyebiliriz. Hak temelli bir yaşamı savunurken, kadınların her alanda hak ettikleri değeri görmesi için hepimize büyük sorumluluklar düşüyor.

Sektöre yeni giren kadınlara ne gibi tavsiyelerde bulunursun?

Çok çalışmak, disiplinli ve sabırlı olmak, eleştirilere açık olmak, kendini sürekli geliştirmek ve öğrenmeye açık olmak çok önemli. Pazarlama, oldukça dinamik bir alan. Trendleri ve değişen müşteri davranışlarını yakından takip etmek, dijital ve sosyal medyaya hâkim olmak, kendi ilham kaynaklarını keşfetmek ve yaratıcı olabilmek gerekiyor. Stratejik ve analitik bakış açısıyla büyük resme hâkim olurken, gerektiğinde detaylara da inmek gerekiyor.

Bir yöneticim, "Başkalarıyla değil, hep kendinle yarış." demişti. Ben de her zaman yaptığım işlerde çıtayı yukarı taşımaya çalışıyorum.

Bir işte en iyi olmak için nelere dikkat edilmesi gerekir?

Bir işte en iyi olmak, öncelikle kendi "iyi" tanımınızı yapabilmekten geçiyor. Ancak kendi hikâyemden yola çıkarak yanıt verecek olursam; çok çalışmak, sabırlı olmak, hiçbir koşulda pes etmemek, öğrenmeye ve gelişime daima açık olmak, doğru ekiplerle çalışmak ve onları daha iyisi için motive edebilmek, rol model olabilmek çok önemli diyebilirim. Bulunduğum görevde stratejik ve analitik bakış açısına sahip olmak, neden-sonuç ilişkisini görebilmek, büyük resme bakmak ancak gerekli detaylara da hâkim olabilmek ve hepsinden önemlisi iyi bir takım arkadaşı olabilmek benim formülüm diyebilirim.

Kadın mentorlar veya rol modeller kariyerini nasıl etkiledi?

Hayatım boyunca yaşamıma dokunan çok değerli kadınlar oldu. Kariyer yolculuğumda da hepsinin bıraktığı izler var. O izler, kendi yolculuğumla bütünleşti ve nihayetinde kendi hikâyemi oluşturdum. Hepsinden çok değerli şeyler öğrendim. Hayatıma dokunan kadın rol modeller, başarılarıyla, cesaretleriyle ve kararlılıklarıyla bana ilham verdiler. Zorlukları aşmama, kendi potansiyelimi keşfetmeme ve kendi yolumu çizebilmem için cesaret etmeme yardımcı oldular. Zorluklar karşısında pes etmemem gerektiğini gösterdiler ve kendime olan güvenimi artırdılar. Hepsine bu vesileyle teşekkür ediyorum.

Cinsiyet eşitliğini desteklemek için nasıl katkıda bulunulabilir?

Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için bireysel ve toplumsal düzeyde katkı sağlayabileceğimiz pek çok alan var. En önemlisi, bu konuda farkındalık yaratmak ve eğitimde fırsat eşitliğini desteklemek. Toplumsal normları sorgulamalıyız ve eğitimin, özellikle kız çocukları için ne kadar önemli olduğunu unutmamalıyız. Eğitim fırsatlarına erişimi olmayan kadın ve kız çocuklarını destekleyen sivil toplum kuruluşlarına ve projelerine katkı sağlayabiliriz. Kalıplaşmış rolleri ve toplumdaki önyargıları da sorgulamamız gerekiyor. Değişim dilde başlıyor. “Kadınlar şunu yapamaz.” gibi önyargılara karşı çıkmalıyız. Kadınların bilim, teknoloji, mühendislik, siyaset, spor ve her alanda güçlenmesini desteklemeliyiz. Kadınların liderliğini ve başarılarını daha görünür kılmalıyız. Ayrıca erkekleri de eşitlik mücadelesine dahil etmek çok önemli. Cinsiyet eşitliği yalnızca kadınların mücadele alanı olmamalı. Erkekleri de bu yolculuğun bir parçası yapabilmek, toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemli bir parçası. Toplumsal cinsiyet eşitliği için atılan her adım değerli. Bu yolculukta hepimiz üzerimize düşeni yapmalı ve eşit bir toplum için birlikte çalışmalıyız.

Kariyerin boyunca seni en çok etkileyen rol model kim oldu?

Hayatım boyunca yaşamıma dokunan ve ilham aldığım çok değerli kadınlar oldu. Ancak burada, kadınların iş yaşamında ve liderlik rollerinde güçlenmesini kendi başarı hikayesiyle buluşturan Sheryl Sandberg’den bahsetmek istiyorum. Sheryl Sandberg, Facebook’taki liderlik pozisyonunu sadece bir yöneticilik rolüyle sınırlandırmadı, kadınların iş dünyasında cesur olmalarını teşvik eden etkili bir savunuculuğa dönüştürdü. Dünyanın dört bir yanında kadınların güçlenmesini ve liderlik pozisyonlarında neden daha fazla kadına yer açılması gerektiğini güçlü bir şekilde anlattı.

Sheryl’in cesareti ve etkili anlatım gücü benim için çok ilham verici. "Lean In" kitabı, bir dönem başucu kitabım oldu. Bu kitapta Sheryl, kadınların çoğu zaman bir iş için tamamen yeterli olduklarını hissetmeden harekete geçmediklerini anlatıyor. Oysa erkekler, kendilerini yüzde 60 yeterli hissettiklerinde bile cesurca öne çıkabiliyorlar. Ayrıca eleştirilme korkusunun kadınları nasıl sınırladığını oldukça gerçekçi bir şekilde ele alıyor. Liderlik cesaret gerektiriyor. Eleştirilmekten korkmamak, risk almayı başarının bir parçası olarak görmek gerekiyor. Sheryl, kariyeri bir merdiven gibi değil, bir oyun parkuru gibi tarif ediyor. Bu bakış açısı bence çok ilham verici. Kadınların iş yaşamında birbirini desteklemesini de önemsiyor. Başarıları kutlamak, birbirimizi desteklemek ve cesaretlendirmek hepimizin sorumluluğu. "Lean In" kitabını tüm kadınlara ve erkeklere tavsiye ediyorum.

Genel Yayın Yönetmeni: İrem Bakic & Selim Can Çelik

Yayın Direktörü & Röportaj: Ebubekir Elkatmış

Proje Koordinatörü: Rahşan Kürkçü Uzun

Fotoğraf: Onur Eşiyok

Saç & Makyaj: Onur Bayram

Prodüksiyon: Müge Sarıoğlu